法律分析： （1）双方协商一致签订无固定期限劳动合同体现了合同订立的自愿原则，尊重了用人单位和劳动者的意愿，为双方构建稳定的劳动关系提供了可能。 （2）劳动者连续工作满十年，对用人单位的发展作出了长期贡献，签.

种植牙出问题，这样投诉： 1. 轻微问题，先与诊所沟通，寻求内部解决； 2. 复杂或严重问题，拨打12320卫生热线，或向卫生局投诉； 3. 涉及消费欺诈，找工商或消协，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

可去当地儿童福利院了解相关事宜，按规定准备材料，如身份证、收入证明等，办理合法收养手续。具体可咨询当地民政部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在云南昆.

法律分析： （1）上诉离婚时间不固定。一般情况下，上诉案件从第二审立案起三个月内审结，特殊情况可延长。 （2）若适用简易程序，审限是从立案之日起三个月。 （3）当二审维持不准离婚原判时，夫妻关系未解除，若想离婚.

可以去当地乡镇或街道办询问，也可在相关政务网站上查找信息，或向村里干部了解情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在广东白云区，查询本村低保户信息需通过正.

法律分析： （1）未婚同居关系不被法律保护，若仅要求解除同居关系，法院不会受理。这表明法律不干预单纯的同居状态的解除。 （2）不过，因同居期间财产分割和子女抚养产生纠纷，法院会予以受理。在财产分割方面，同居期.

法律分析： （1）协议离婚时孩子抚养权可由夫妻双方协商确定，要以有利于孩子身心健康、保障其合法权益为出发点，结合自身情况达成一致。比如考虑双方的经济状况、生活环境等因素。 （2）孩子年龄不同，抚养权归属的判定.

法律分析： （1）当新公司不接收老员工导致劳动合同无法继续履行时，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此情况下，原公司若与员工协商变更合同内容不成，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工.

法律分析： （1）当一套房有四个房本且产权人不卖时，判断是否存在有效购房合同至关重要。若存在有效购房合同，产权人拒绝履行合同义务的行为就构成违约。此时，购房者可依据合同约定和法律规定，要求产权人承担违约责任.

法律分析： （1）一方婚前全款购房且登记在自己名下，这种情况下房产属于个人财产，离婚时不参与分割，直接归该方所有。因为该房产在婚前就已完成购买，资金来源为一方个人，登记也明确为个人，符合个人财产的特征。 （.

实线在宅基地本上标明的是已确权范围，意味着这部分宅基地的使用权在法律上得到了认可。而虚线则可能表示的是规划中的使用区域或是权属存在争议的区域，这些区域尚未经过正式的确权登记。因此，了解实线与虚线的含义对.

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调解书上已明确不要抚养费，一般不能再要。但如果孩子生活出现重大变化导致抚养困难，可向法院起诉要求对方支付一定抚养费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 调解.

三倍工资的基数通常是劳动合同规定的正常出勤月工资的月计薪天数21.75天进行折算后的日工资。 一般情况下，如果劳动合同有明确约定工资构成及计算方式，按约定执行。若合同约定不明确，实践中倾向于以劳动者正常出勤月工.

法律分析： （1）司法实践里，案件定罪关键在于犯罪事实与证据。即便主犯未到案，只要有充足证据证明从犯参与犯罪且符合犯罪构成要件，司法机关就可对从犯定罪量刑。 （2）从犯指在共同犯罪中起次要或辅助作用的犯罪分子.

起诉离婚时遭遇家暴，可从以下方面取证： - 报警记录：家暴发生后及时报警，警方出警后会制作笔录，记录事件发生的时间、地点、人物、经过等详细情况，这是重要的家暴证据。 - 验伤报告：前往医院就诊，医生会对受伤情况.

具体操作： * 咨询阶段：村支书应准备好个人身份证明、养老保险缴费记录等相关材料，前往当地社保部门或村委会进行咨询。咨询时应明确表达自己的疑问和需求，并听取工作人员的解答和建议。 * 申诉阶段：若咨询后认为养老.

举报可匿名或实名。 1. 匿名举报：通过官方举报平台或邮箱提交举报信息，保持匿名性，但需注意保留举报证据。 2. 实名举报：前往公安机关或相关部门，携带身份证及举报材料，详细陈述情况，便于后续跟踪及奖励领取。若担心.

具体操作简述： 1. 拨打法律援助热线：在上海，可以直接拨打12348热线，向接线员说明自己的问题和需求。接线员会根据情况提供初步的法律建议和帮助，或者转介给专业的法律援助律师。 2. 咨询专业律师：如果热线无法解决你的.

法律分析： （1）符合工伤认定情形时，依据法律规定，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。若公司已为员工缴纳工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡.