新公司不接收老员工是否有补偿

法律分析：
（1）当新公司不接收老员工导致劳动合同无法继续履行时，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此情况下，原公司若与员工协商变更合同内容不成，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（2）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若原公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。

提醒：
员工遇到此类情况要留意公司解除合同的程序是否合法，原公司是否按规定支付经济补偿或赔偿金，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工应先与原公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若原公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，此为合法解除，员工可要求其支付相应经济补偿。
（三）若原公司没有合理理由直接解除合同，属于违法解除，员工可要求原公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若新公司不接收老员工，导致原劳动合同无法履行，原公司一般要给员工经济补偿。
2.客观情况大变，合同履行不了，单位和员工协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，就能解除合同。按员工工作年限，每满1年给1个月工资补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.原公司违法解除，要付双倍经济补偿的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
新公司不接收老员工致劳动合同无法继续履行，原公司一般需支付经济补偿；若违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未就变更合同内容达成一致，此时用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，并按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若原公司违法解除劳动合同，则要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。遇到这类情况时，法律规定明确了员工应有的权益。如果大家在实际生活中遇到类似问题，不清楚具体的处理方式或者对自身权益存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若新公司不接收老员工致合同无法履行，原公司一般要向员工支付经济补偿。法律规定在合同订立时客观情况重大变化、合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，原公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工工作年限支付补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若原公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
3.建议员工遇到此类情况先与原公司友好协商解决补偿问题，协商不成可收集证据如劳动合同、工作证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。原公司应严格依法处理，避免违法解除带来高额赔偿。