工作之前公司未告知需要压工资 到发工资日却说
绍兴上虞法律咨询
2025-04-15
对公司压工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动局投诉，仍不满意可申请仲裁，最后考虑诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司压工资未提前告知，可协商或投诉解决。依据《劳动法》，工资应按时支付，否则员工有权维护自身权益。长期不处理可能导致经济损失和劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司压工资应对如下：
1. 协商：与公司人力资源部门沟通，了解压工资原因，要求合理解释并尽快发放。
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动局监察大队投诉，提交相关证据，等待调查处理。
3. 仲裁：投诉无效时，准备充分证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
1. 协商：与公司人力资源部门沟通，了解压工资原因，要求合理解释并尽快发放。
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动局监察大队投诉，提交相关证据，等待调查处理。
3. 仲裁：投诉无效时，准备充分证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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